和歌山県南紀のニュース/AGARA 紀伊民報

2021年04月17日(土)

Randstad RiseSmartが主要経営陣を任命し、アジア太平洋、中東、アフリカで拡大と成長の推進を継続

AsiaNet 88029 (0324)

【シドニー2021年2月10日PR Newswire=共同通信JBN】世界的な再就職支援と人材モビリティーのプロバイダー、Randstad RiseSmart(https://c212.net/c/link/?t=0&l=en&o=3063259-1&h=2308312154&u=https%3A%2F%2Fwww.randstadrisesmart.com%2F&a=Randstad+RiseSmart )は10日、アジア太平洋(APAC)と、インド・中東・アフリカ(IMEA)の事業・経営陣の継続的な拡大を発表した。

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Randstad RiseSmartのDan Davenport社長兼ゼネラルマネジャー(https://c212.net/c/link/?t=0&l=en&o=3063259-1&h=2641344912&u=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fin%2Fdanieldavenport%2F&a=Dan+Davenport )は「仕事の世界が急速に進化しつつある中で、われわれは世界中で転職や人材モビリティーソリューションへの大きな需要を目の当たりにしている。従業員が転職に成功するのを支援したり、従業員のアジリティーを育んだりしていることなど、われわれが顧客のために解決している課題は普遍的なことだ。当社の今回のAPACとIMEAにおける経営陣の任命は、当社の世界的な事業の広がりだけでなく、地元市場に関する専門知識についても当社に依存しているこうした市場と顧客への当社のコミットメントを強める」と述べた。

Randstad RiseSmartのAPAC地域担当のマネジングディレクター、Alison Hernandez 氏(https://c212.net/c/link/?t=0&l=en&o=3063259-1&h=552271859&u=https%3A%2F%2Fau.linkedin.com%2Fin%2Falisonhernandez&a=Alison+Hernandez )はこのほど、Sandy Wong氏(https://c212.net/c/link/?t=0&l=en&o=3063259-1&h=3287145562&u=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fin%2Fcoachwong%2F&a=Sandy+Wong )を中国本土担当ディレクターに、Tina Lee氏(https://c212.net/c/link/?t=0&l=en&o=3063259-1&h=556551776&u=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fin%2Ftina-l-14baa7157%2F&a=Tina+Lee%C2%A0 )を東南アジア担当ディレクターに任命した。Wong氏は中国、香港特別行政区、台湾の成長に責任を負い、この地域におけるコーチングチームとサービス提供を監督する。Lee氏はシンガポールを拠点とし(https://c212.net/c/link/?t=0&l=en&o=3063259-1&h=160447089&u=https%3A%2F%2Fwww.randstadrisesmart.sg%2F&a=Singapore%2C+ )、マレーシア、フィリピン、インドネシア、ベトナム、韓国、日本の現地事業を監督する。増大する中東とアフリカの顧客と活動の基盤を支援するため、Joel Paul 氏(https://c212.net/c/link/?t=0&l=en&o=3063259-1&h=1596440207&u=https%3A%2F%2Fin.linkedin.com%2Fin%2Fjoel-paul&a=Joel+Paul )が、インド担当マネジングディレクターからIMEA担当マネジングディレクターに昇格した。

Hernandez 氏は2017年以来、オーストラリアとニュージーランドでRiseSmartブランドの確立と成長を指揮してきており、RiseSmartのAPACの顧客とその従業員のため、20年以上にわたる転職産業の専門知識によって卓越した経験を推進するのを支援する。

Hernandez 氏は「APACにおけるRandstad RiseSmart の市場可視性を構築し、拡大することは、意義深いキャリアハイライトだった。シームレスで統合された技術プラットフォームと、資質を備えて認められたコーチ陣とともに、われわれは転職および人材モビリティーソリューションによって、APACだけでなく各地域の企業が従業員の継続的な成長を支援するのを手助けできる比類なき立場にある」と語った。

Sandy Wong氏は、中華圏、アジア太平洋、欧州、ロシアにおいて35年以上にわたって人材モビリティーや戦略的従業員管理を担当した経験豊富な経営幹部である。同氏は幅広い専門知識を有し、銀行や医薬品、日用消費財、化学、電気通信会社、IT業界で大規模な転職プロジェクトを取り仕切った20年以上にわたる指導者としての経験を持っている。

Tina Lee氏は、人事、高等教育、パブリックリレーションズの分野での経験を持つ人材モビリティーの専門家である。同氏は、東南アジア全域にわたって企業との関係構築や提携に力を発揮し、転職や配置転換、キャリア開発などの人材変革や改革プロジェクトを管理した。RiseSmart.入社前にLee氏は、香港大学経営・経済学部の開発研修部次長を務めた。

Joel Paul氏は2008年以来、インドにおけるRiseSmartのプレゼンスの確立に手腕を発揮し(https://c212.net/c/link/?t=0&l=en&o=3063259-1&h=461019206&u=https%3A%2F%2Fwww.randstadrisesmart.in%2F&a=India%C2%A0 )、現在、RiseSmartは同国の最も著名なブランドや最大級の雇用主の多くを支援し、インドは RiseSmartにとって最も急成長の市場の1つとなっている。Paul氏の指導のもとでRandstad RiseSmart Indiaはこのほど、2年連続でGreat Place to Work Instituteから最高位の職場として認定された(https://c212.net/c/link/?t=0&l=en&o=3063259-1&h=804614266&u=https%3A%2F%2Fwww.greatplacetowork.in%2Fget-certified%2Fcertified-organizations%2F%23mid-size&a=Great+Place+to+Work+Institute )。Paul氏は新たなポストにおいて、インド、中東、アフリカにおけるRiseSmartの継続的な成長に責任を負う。

Paul氏は「中東とアフリカで、当社の顧客の多くがますます、従業員の再就職支援と人材モビリティーソリューションを求めているのを目の当たりにしている。こうした従業員戦略をよりよく支援するために、われわれはこの地域におけるRandstad RiseSmartの拡大を通じてこうした新興市場に革新的なテックタッチソリューションを提供することに焦点を当てている(https://c212.net/c/link/?t=0&l=en&o=3063259-1&h=2641170445&u=https%3A%2F%2Fwww.randstadrisesmart.com%2Ftalent-mobility-solutions%2Ftechnology-hr&a=tech+and+touch+solutions )」と述べた。

 
▽Randstad RiseSmartについて
Randstad RiseSmartは最も速く成長している転職と人材モビリティーのプロバイダーで、柔軟な仕事と人事のサービスのグローバルプロバイダーであり、毎年200万人以上の候補者が意味のある仕事を見つけることを支援しているRandstad N.V.の事業会社である。当社の再就職・キャリア開発・配置転換・現代的テックタッチのソリューションは雇用主のブランドを強化し、人材の保持と再雇用を改善する。雇用主が当社を選ぶのは、当社が専門的コーチング、プロフェッショナルなブランディング、現代的なリソースとオンデマンドの分析を通して最高の結果を提供するからである。現在、当社は40以上の業界において成功を収めている企業から信頼されているパートナーであり、100カ国、40言語以上でサービスを提供している。当社は情熱、イノベーションへの専心、迅速な対応、そして結果によってBersin by Deloitte、ガートナー、Brandon Hall Group、フォーチュン誌といった企業から大きな評価を受け、受賞している。

より詳しい情報はhttps://www.randstadrisesmart.com を参照。

中国 – https://www.randstadrisesmart.com.cn/ 
シンガポール – https://www.randstadrisesmart.sg 
インド – https://www.randstadrisesmart.in 

ソース:Randstad RiseSmart



プレスリリース詳細へ https://kyodonewsprwire.jp/release/202102100902
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